民营企业知识型员工为什么流失

摘要：

@@ 知识型员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能,能充分利用现代科学技术知识提高工作的效率,能够为企业做出重大贡献的员工.一般来说,这类员工对企业的发展和前途命运会起到重要作用.与非知识型员工相比,他们具有以下特点:(1)具有实现自我价值的强烈愿望和高度的工作自主性,热衷于具有挑战性、创造性的任务,并尽力追求完美的结果,渴望充分展现个人才智,实现自我价值;(2)具有专业特长和突出的创新能力,能够在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人的资质和灵感,应对各种可能发生的情况,充分表现自己创新能力;(3)工作成果常常以某种思想、创意、技术发明、管理创新的形式出现,成果不易直接评价;(4)具有高度的流动性.

机标关键词：民营企业、知识型员工、自我价值、创新能力、工作自主性、专业技术、学习知识、完全确定、前途命运、技术知识、技术发明、管理创新、管理才能、工作成果、创新知识、流动性、创造性、资质、行业、效率

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2005-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47