企业文化对人力资源开发的作用

摘要：

@@ 企业文化强调以人为本,在尊重人的价值的过程中,同时实现人的价值和企业的价值.它一方面包含企业的价值观、经营理念、经营哲学及共同愿景、共同誓言、历史、经历等企业自身文化的积淀,另一方面还包含员工的文化素质.企业开发人力资源的核心就在于充分调动员工的主观能动性和积极性,发挥他们的聪明才智贡献给企业,使企业取得人力资源的最大价值.人除了物质方面的需求,还有更高层面的精神需求.在许多时候,精神的需求甚至远远超过对物质的需求.正是人的这一特点,决定了人力资源开发管理对企业文化的依赖性.企业文化不仅成为企业人力资源开发管理运作中的精神与行为依据,同时又为企业培育高素质的职工队伍创造了良好的环境和氛围.一定程度上,我们可以说,在现代企业管理中,企业文化构成了企业人力资源开发的基石.

机标关键词：企业文化、人力资源开发、人的价值、开发管理、企业的价值观、开发人力资源、主观能动性、职工队伍、调动员工、以人为本、物质、文化素质、文化构成、企业管理、精神需求、经营哲学、经营理念、管理运作、共同愿景、依赖性

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2005-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：42-43