企业绩效考核的探索与思考

摘要：

@@ 随着WTO的进入,高素质技术人才和管理人才竞争越来越激烈.鑫夏股份作为一家在深圳中小企业板上市的民营企业,在经历了几年快速发展后,企业内各类人才迅速增长,原来那种钦命式用人方式已渐渐不适应企业的发展.公司深知人才的重要性,因此为如何管理人才、如何评价各类人才、如何激励人才、如何最大限度地发挥人才的作用而绞尽脑汁.着眼于企业的长远健康发展,尽管困难重重,公司仍作了一些尝试,努力使公司的人力资源管理具有竞争性.伴随着稳定员工队伍岗位年薪制的推行,绩效考核也在2003年初在公司逐步引入.

机标关键词：中小企业板、绩效考核、管理人才、各类人才、人力资源管理、员工队伍、人才竞争、民营企业、技术人才、激励人才、年薪制、竞争性、增长、素质、深圳、上市、评价、经历、健康、股份

分类号：F27;F83

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55