企业管理制度要以尊重为基本原则

摘要：

@@ 纵观现代企业管理的发展史,尊重贯穿在由人本管理、情感管理、能本管理和人力资源管理的全部演进过程中.人本管理泛指在企业经营管理的一切活动中始终把人放在中心位置;在手段上,着眼于最充分地调动所有员工的工作积极性和人力资源的优化配置;目的上,追求人的全面发展及由此而来的企业效益的最大化.人本管理主要体现了对人的价值的尊重.情感管理强调关心人、爱护人,是一种"爱的管理"、"以情感人的管理".情感管理构成一个"依靠人--关心人--培养人--提高人--收到管理效果"的逻辑链,情感管理主要体现了对人的感情的尊重.能本管理是以人的知识、智能、技能和实践创新能力的管理为核心内容的管理模式,它从本质上体现了对人的能力的尊重.无论是哪种管理模式,都贯穿了对人的尊重这一主题;而对人的尊重,必将充分调动广大员工的积极性,从而为企业带来巨大的经济效益和综合效益.

机标关键词：企业管理制度、基本原则

分类号：F402;F27;D922.1

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67