中小企业人力资源管理的瓶颈:认识和机制

摘要：

@@ 资料表明,在美国的中小企业中,约68%的企业在第一个5年内倒闭,19%的企业可存活6～10年,只有13%的中小企业寿命超过十年.目前,我国仅有不足20%的中小企业具有一定的成长潜能,而超过80%的中小企业根本不具备发展潜能.为何中小企业缺乏成长潜能?一般说来,制约中小企业的发展主要有四大因素:资金、技术、管理和人才.随着我国金融体制的改革,中小企业融资渠道的日益拓宽,资金在中小企业发展中的制约作用已在很大程度上逐渐减弱.而中小企业技术水平和管理水平的提高则需要企业的人才来实现.实际上,人才才是制约中小企业成长发展的最关键因素.而中小企业做好企业的人力资源管理,就必须突破对人力资源的认识和机制的"瓶颈".

机标关键词：中小企业人力资源管理、制约作用、人才、潜能、小企业发展、资金、四大因素、融资渠道、企业寿命、金融体制、技术水平、关键因素、成长发展、资料表、美国、改革、倒闭、程度

分类号：G3 ;F27

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53