民营企业员工参与的影响因素与管理研究

摘要：

@@ 员工参与是指员工通过一定形式在一定程度上参与企业经营管理活动.它是员工自我价值实现的重要途径,是员工激励的主要方法.但由于员工参与涉及到领导权威、企业利益、个人利益、员工素质等诸多因素,实际操作中困难重重,使员工参与成为企业人力资源管理中的缺陷.

机标关键词：民营企业、员工参、影响因素、人力资源管理、经营管理活动、主要方法、员工素质、员工激励、企业利益、领导权威、价值实现、个人利益、多因素、缺陷、定形、程度、操作

分类号：F42;F27

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55