论薪酬激励在公司治理中的运用

摘要：

@@ 一、经营者激励约束机制的重要组成部分--薪酬激励
经营者约束激励机制的重要组成部分是企业对经营者薪酬计划的设计.经营者薪酬激励以公司治理结构模式为制度基础,体现的是企业对经营者薪酬、奖金及其他相关事宜做出的制度安排,是经营者激励机制在物质上的具体体现.它通过一定的制度安排将有关人员的个人利益和公司的长远利益联系在一起,从而使这部分人员为公司和股东价值的最大化而尽心尽力.

机标关键词：薪酬激励、公司治理结构模式、经营者薪酬、经营者激励约束机制、制度安排、经营者激励机制、经营者约束、组成、制度基础、薪酬计划、人员、企业、利益联系、股东价值、个人利益、物质、设计、奖金

分类号：F27;F2

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：8-9