我国建筑企业人力资源管理问题与对策

摘要：

@@ 人力资源管理是随着人们对人力资源认识的深化逐步发展起来的一种管理思想和方法,即对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.它包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员合理配置和使用、智力开发、教育培训调动工作积极性等.我国的建筑企业的人力资源管理存在诸多问题,已影响自身的存在和发展,因此建筑企业建立一套科学、合理、高效的人力资源管理体制是建筑企业的首要任务.

机标关键词：建筑企业、企业人力资源、管理问题、人力资源管理、合理配置、资源管理体制、工作积极性、智力开发、有效开发、企业建立、科学管理、教育培训、管理思想、工作分析、方法、成本核算、制度、预测、维护、设计

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47