10.3969/j.issn.1003-4919.2003.10.002
国企分配改革要注重效率优先
@@ 目前,国有企业内部的改革相对滞后,往往受到体制和观念的多方面擎肘,平均主义并未得到真正克服,特别是社会上出现收入差距过大问题,又给企业的分配改革带来一些舆论和心理上的压力.这个老问题不解决,企业很难增强活力,即使进行了产权改革,如果分配关系不顺,仍然制约职工的积极.
国企、分配改革、收入差距过大、国有企业、增强活力、平均主义、分配关系、产权改革、滞后、制约、职工、舆论、压力、心理、体制、观念
F04;G71
2004-08-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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