国企分配改革要注重效率优先

摘要：

@@ 目前,国有企业内部的改革相对滞后,往往受到体制和观念的多方面擎肘,平均主义并未得到真正克服,特别是社会上出现收入差距过大问题,又给企业的分配改革带来一些舆论和心理上的压力.这个老问题不解决,企业很难增强活力,即使进行了产权改革,如果分配关系不顺,仍然制约职工的积极.

机标关键词：国企、分配改革、收入差距过大、国有企业、增强活力、平均主义、分配关系、产权改革、滞后、制约、职工、舆论、压力、心理、体制、观念

分类号：F04;G71

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6