我国企业组织内部冲突的管理对策研究

摘要：

@@ 各种人类关系都存在着潜在或外显的矛盾,意识或行为的不统一,从而引发冲突.企业作为一种人们密切协作的复杂系统,企业内部和外部的各种冲突也必然客观存在,企业组织冲突管理是企业管理实践中无法回避的问题.我国企业组织冲突特别是企业组织内部冲突,除冲突产生的基本原因外,还有我国传统文化、人文背景、体制矛盾等特殊成因.所以,针对当前我国企业组织内部冲突深入分析和研究其种种现象及规律,有着迫切而重要的现实意义.

机标关键词：企业组织、冲突的管理、组织内部冲突、组织冲突、引发冲突、体制矛盾、特殊成因、人文背景、客观存在、管理实践、复杂系统、传统文化、冲突管理、类关系、意识、行为、协作、规律

分类号：C93;G47

在线出版日期：2004-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：60-61