人力管理的改良和革命趋势

摘要：

@@ 淘汰:已经过时的人事部模式
人事部模式认为,在企业与员工之间的力量对比关系中,企业处于绝对优势地位,员工处于绝对弱势地位,企业的利益绝对高于员工利益,企业以其完善的制度、强大的资本而存在和发展,员工只不过是企业"大机器"上的一个个零部件而已,员工的个人力量对企业来说无关大局,让甲去充当这个零部件还是让乙去充当,其结果是一样的.

机标关键词：人力管理、企业、员工利益、人事部、零部件、完善的制度、优势地位、弱势地位、模式、对比关系、资本、机器

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：52-53