10.3969/j.issn.1003-4919.2002.05.024
中小企业应e化人力资源管理
@@ 一、中小企业的发展与e化人力资源管理(HRM)
中小企业在网络经济时代如何发展是加入WTO之后企业管理创新的重要课题.在企业内部管理制度的革命化转变过程中,e化人力资源管理(HRM)已经得到广泛使用.由于近年来知识产业的迅速发展带来就业机会的迅速增加,企业对拥有知识核心技能的劳动者的需求进一步增加;与此相反,单纯体力性劳动者需求的减少不仅没有造成就业机会的大幅减少,反而使知识经济发展速度快的国家失业率逐步下降.与此同时,中小企业的发展在就业机会增加的同时,对电子化人力资源管理的需求也不断高涨.
中小企业、人力资源管理、就业机会、知识产业、企业管理创新、内部管理制度、劳动者、经济发展速度、转变过程、经济时代、失业率、革命化、电子化、网络、体力、课题、技能、国家
F27;F40
2004-10-14(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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