人力资源开发中的薪酬战略设计

摘要：

@@ 薪酬是企业为劳动者提供的生活保障,也是企业留住员工并调动员工积极性的一种重要手段.一个有效的薪酬战略,可以让企业在不增加成本的情况下提高员工对报酬的满意度.随着管理的不断创新,薪酬战略的设计也在不断更新,现代薪酬战略的建立可以使企业与员工利益紧密地结合在一起,同时,建立在公正、互惠原则基础上的薪酬战略也可以促使企业均衡、快速发展.因此,本文拟从薪酬战略的设计目标,设计薪酬战略的原则以及薪酬战略模式的选取这几个方面来说明应如何设计一个有效的薪酬战略.

机标关键词：人力资源开发、薪酬战略、企业均衡、员工积极性、设计、战略模式、员工利益、生活保障、互惠原则、满意度、劳动者、选取、目标、基础、管理、公正、创新、成本、报酬

分类号：F32;F40

在线出版日期：2004-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39