后疫情时代国有企业人力资源管理转型策略探讨
新冠病毒疫情的暴发给国有企业人力资源管理带来了巨大冲击,也对人力资源管理转型提出了更高的要求.本文从后疫情时代人力资源管理存在的问题出发,对后疫情时代人力资源管理的机遇和挑战进行了研究,并针对劳动制度改革、人事制度改革、分配制度改革、培训体系建设以及信息化平台建设等提出了相应的对策,以期为国有企业人力资源管理的改革和发展提供参考借鉴.
后疫情时代、国有企业、人力资源、转型对策
F241.3;F832.33;F724.6
2023-11-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
79-81