辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响研究
本文基于自我效能感理论,探讨了辱虐管理如何影响新生代员工的离职倾向.研究发现:(1)辱虐管理显著正向影响新生代员工离职倾向;(2)自我效能感在辱虐管理对新生代员工离职倾向的影响中起到部分中介作用.本研究丰富了辱虐管理对新生代员工离职倾向的作用机制,希望为组织的有效管理提供一定的借鉴与启示.
新生代员工、辱虐管理、离职倾向、自我效能感
F272.92;R395.9;G633.67
江苏省高校哲学社会科学项目2021SJA1198
2023-10-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
6-9