中小型企业劳动关系管理现状分析及对策建议
劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,企业构建稳定和谐的劳动关系关系着整个社会的和谐稳定.对部分中小型企业而言,受经营规模小、管理水平低的约束,不能投入足够的资源与精力去建立良好的劳动关系,这在很大程度上阻碍了企业的发展.基于上述背景,本文阐述了中小型企业加强劳动关系管理的意义,分析了中小型企业劳动关系管理现状,并提出了相关对策建议,以期提供借鉴和参考.
中小型企业、人力资源管理、劳动关系管理
F244;G250.73;F426.61
2023-10-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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