双因素理论视角下企业激励策略的优化路径探讨
在知识经济时代背景下,员工的重要性逐渐凸显,究其原因,主要在于员工是企业经济业务活动的最终执行者,员工的工作积极性、工作效率以及工作成果将直接影响企业的健康、持续发展.而探究如何充分调动和激发员工的内生动力,在企业内部形成科学、有效的激励机制,是促进企业和员工共同发展的重要课题.对此,本文基于双因素理论视角,对企业管理中常见的激励因素和保健因素进行了分析,并根据企业激励存在的问题提出了优化路径,以供参考借鉴.
双因素理论、激励因素、保健因素、优化路径
F272.92;G645;C931.2
2023-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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