国有企业人力资源管理中激励机制研究

摘要：

当前,部分国有企业人力资源管理和激励机制仍面临一些问题和挑战,需要及时采取有效策略以优化国有企业的人力资源激励机制.本文首先对国有企业激励机制概述,包括定义、类型、实施的必要性.笔者分析发现,国有企业激励机制存在着一些显著的问题,包括缺乏公正、公平的薪酬激励,过度依赖物质激励,缺乏长期的职业发展和学习机会,员工参与度低以及工作环境和企业文化不佳等.然后针对这些问题,提出了一系列激励策略,旨在优化国有企业的人力资源激励机制,包括提升薪酬激励的公正性和公平性,引入多元化的非物质激励策略,提供长期的职业发展计划和学习机会,提高员工参与度和建立有效的沟通机制,以及创造良好的工作环境和企业文化.

关键词：国有企业、人力资源管理、激励机制、非物质激励

分类号：F272.92;G635.1;F425.15

在线出版日期：2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：93-95