基于"996"现象的企业人力资源管理改进策略探讨

摘要：

当前,企业面临着越来越复杂的内外部环境,为了在迅速变化的市场环境中获得竞争优势,企业往往要求每位员工在工作岗位上投入更多的时间和精力."新时期"下的"加班"逐步变成"新常态",员工的工作—生活平衡性受到了挑战,其离职倾向也与日俱增.本文将"996"现象作为研究的出发点,对"996"现象的负面影响进行了归纳,对"996"加班制的产生原因进行了剖析,对企业在人力资源管理制度、企业文化、激励机制、招聘与培训工作和工作强度等方面存在的问题进行了深入探讨,并提出了针对性的对策建议.

关键词：人力资源管理、"996"、企业文化

分类号：F272.92;F425.15;C962

在线出版日期：2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：66-69