国有企业"H型"员工职业发展通道建设探究与实践——以浙江省国贸集团资产经营有限公司为例

摘要：

国有企业实现高质量发展,就要加强人才队伍建设,积极做好人才"引、育、用、留".虽然,国有企业在人才队伍建设上的投入不断增加,但一些国有企业职业发展通道建设还存在通道单一、路径模糊、规划缺失等问题,不利于激发员工内生动力,不利于员工队伍稳定.本文以笔者所在的浙江省国贸资产集团经营有限公司(以下简称"资产公司")为例,对H型职业发展通道概念、职业发展通道存在问题进行分析,提出了建立公司"H型"员工职业发展通道,希望能为同类企业员工职业发展提供借鉴与参考.

关键词：国有企业、H型、职业发展通道、探究与实践

分类号：F2;C961;F127

在线出版日期：2023-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47