基于财务共享中心人才胜任力模型的培训管理实践研究——以A国企为例

摘要：

本文以A国企的财务共享中心人才队伍胜任力模型为基础,分析出党建能力、财务能力、数字化能力、沟通协作能力、职业道德是财务共享人才队伍主要的能力素质要求.围绕人才队伍建设目标及以上素质培养要求,从组织制度体系、培训课程体系和培训实施体系系统构建管用、实用的培训管理体系,以促进培训工作的体系化、针对性和有效性.

关键词：财务共享中心、胜任力模型、培训管理、体系

分类号：F272.92;C962;F49

在线出版日期：2023-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90