中小企业人力资源管理的问题及应对策略
中小企业是市场经济的重要组成部分,也是社会经济中最活跃的因素,推动中小企业高质量发展,有利于优化市场经济结构、缓解就业压力、维护社会稳定以及促进经济整体发展.然而,一些中小企业的人力资源管理工作还存在一些问题,不仅影响到员工的工作积极性,而且不利于企业人才资源的开发和利用.对此,本文梳理了中小企业人力资源管理存在的问题,并提出了加强人力资源管理的应对策略,以期提供借鉴参考.
中小企业、人力资源管理、问题、应对策略
G717;F272.92;F123.9
2023-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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