基于SFIC模型的小微企业劳动关系政社协同治理过程研究 ——以S市和谐劳动关系综合试验区为例
劳动关系治理是国家社会治理体系的重要组成部分,完善劳动关系治理体系,提升劳动关系治理效能,将惠及广大劳动者.本文以我国劳动关系治理试点区域之一——S市P区和谐劳动关系综合试验区为例,分析了该试验区建设中的小微企业劳动关系托管服务实践.本研究从社会治理的协同治理理论视角出发,基于SFIC模型为框架分析了S市P区小微企业劳动关系托管服务中政社协同的治理过程,总结了相关影响因素和存在的不足,并提出了治理路径的优化建议,以供参考.
小微企业、劳动关系、SFIC模型、协同治理、政社协同
D63-3;C916;D035.5
2023-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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