企业高技能数字人才队伍建设提升人力资源优势的路径分析 ——基于柔性岗位管理与培训开发的角度
数字经济时代,随着互联网、大数据技术的成熟应用,以及网络购物、移动支付、共享经济的快速发展,信息化、数字化不断重构企业经营体系,企业的结构调整、组织变革、产品革新、经营管理也面临全过程的数字化再造,数据信息成为关键要素.同时,随着商业模式与经营管理模式的转变,企业对高技能数字人才的需求日渐增加.本文主要以数字经济转型升级背景下企业的高技能数字人才为主要研究对象,通过分析当前企业数字人才的现状,以及企业数字人才队伍建设中供需不匹配、人才培养质量偏低等问题,探究了在柔性岗位管理和培训开发等方面为企业培育数字化复合型高技能人才的具体对策,以供参考.
数字经济、企业、高技能人才、柔性岗位管理、培训开发
F270;F752;F426.22
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目;广西高职院校中青年教师科研基础能力提升项目;广西高职院校中青年教师科研基础能力提升项目
2023-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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