企业中层干部精准识才评价体系的应用研究 ——以国网安庆供电公司为例
中层干部是推动企业发展的中坚力量,为更好地考察评价、精准识别中层干部,遴选"想为、敢为、勤为、善为"的中层干部,这就需要对中层干部的考核体系进行深入研究,完善考察方式,优化评价指标,使评价体系更加科学合理,以保障企业的高质量发展.
中层干部、评价指标、评价方式
F272;F426.61;TP311.52
2023-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
56-58
点击收藏,不怕下次找不到~
中层干部、评价指标、评价方式
F272;F426.61;TP311.52
2023-05-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
56-58
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn