首钢围绕高质量发展的组织绩效考核体系构建

摘要：

一、高质量发展的组织绩效考核体系构建的背景
20世纪80年代,首钢作为我国第一批经济体制改革试点单位,率先实行承包制,极大激发了企业活力,成为国有企业改革的一面旗帜.随着京津冀协同发展上升为国家战略,首钢再次面临重要的发展机遇,进入转型发展新阶段,"十三五"以来,首钢坚持"一根扁担挑两头"发展战略,打造资本运营平台,钢铁业和城市综合服务业两大主导产业协同发展,进入"十四五",我国钢铁业将迎来兼并重组窗口期、绿色发展和智能制造关键期、科技创新引领产业转型升级的机遇期,首钢深刻把握新时期国内外经济形势和首都城市功能定位对首钢发展提出的新要求,打牢高质量发展基础,发挥绩效考核的"指挥棒"作用,为首钢的健康可持续发展提供引领和支撑.

机标关键词：绩效考核体系、组织绩效、高质量发展、体系构建

分类号：F272.92;F425.15;F127

在线出版日期：2023-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：67-72