基于员工关系优化的企业内部沟通管理模式研究——以H国际集团为例
内部沟通管理是人力资源管理中员工关系板块的重要内容,是上下级和谐相处、情绪激励、信息传递和高效工作的桥梁,成熟完善的内部沟通管理模式是组织的生命线,对企业的长远发展具有战略性、重要性和稳定性的作用.本文阐述内部沟通管理的内容、作用和原则,以H国际集团为研究和分析对象,剖析内部沟通模式架构和存在问题,提出、探讨对策措施,供相关人员参考.
人力资源、员工关系、内部沟通管理、菱形架构、走动式管理
F270.7;F425.15;C936
2023-04-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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