基于提升员工满意度的中小企业员工激励制度改进措施探析——以JW公司为例
制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发,提升人才竞争优势,有助于企业留住和用好优秀人才,促进企业稳定发展.调动员工工作激情和创造力,是目前我国多数中小企业亟待解决的课题之一.但在实施员工激励的过程中,很多中小企业并没有处理好激励手段与员工满意度的问题,造成实施效果不理想,偏离了企业制定薪酬激励的初衷.对此,本文以中小企业JW公司为例,基于员工满意度角度,对该公司实施员工激励进行了研究,剖析了激励制度方面出现的问题和成因,提出改进措施,以期提供借鉴和参考.
员工满意度、激励问题、对策研究
F279.243;X934;F425.15
2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共2页
82-83
