基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究
近年来,随着我国内外部环境发生了深刻变化,企业面临的市场竞争也愈发激烈,如何赢得市场竞争并实现高质量发展,成为企业界必须面对的重要课题.人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一,企业应高度重视人才管理工作,促进员工最大程度地发挥潜能,为企业创造更多的价值.本文从人力资源管理中的任职资格体系相关理论入手,结合笔者所在企业构建任职资格体系的实践经验,提出了SKAB模型,以期为企业人才管理体系建设提供新的思路和方法.
人力资源管理、人才管理体系、SKAB模型、任职资格管理系统
F272.92;F425.15;R197.3
2023-03-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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