基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策分析
随着时代的发展和经济的进步,我国市场经济得到长足发展,繁荣程度日益提高.在越来越多的企业加入市场竞争后,市场竞争的激烈程度也在大幅增加.企业要想获得很好的发展,就必须依赖人才,人才是企业发展之根本,是重要的企业资源,也是企业战略目标的重要组成部分.因此,对企业人力资源进行管理,是企业发展进步的关键所在.对此,本文从劳动经济学角度,探究人力资源管理的相关问题,并提出针对性的策略,希望能够提高企业人力资源管理效果,推动员工个人与企业整体的健康发展.
劳动经济学、人力资源管理、问题、对策
F240;R944.2+7;R197.322
2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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