国有企业薪酬管理现存问题及其对策建议

摘要：

《国企改革三年行动计划(2020-2022)》明确指出,我国要通过为期三年的国有企业改革行动,建设具有中国特色的现代企业制度,不断增强国有企业的活力和效率,不断增强国有企业的竞争力、创新性、控制力、影响力和抗风险能力.薪酬管理在现代企业人力资源管理中占有举足轻重的位置,对国企的员工而言,薪酬是企业对员工付出的一种肯定与激励,也是企业对员工的一种回报,更是一种激励员工与企业共同发展的主要途径.本文基于国有企业深化改革的背景,对企业薪酬管理中的现存问题进行了分析,并提出了相关建议,以期提供借鉴和参考.

关键词：国有企业、人力资源管理、薪酬管理

分类号：G471.7;F276.1;F326.13

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：81-83