央企职业经理人激励与约束制度问题与对策思路研究
本文综合利用经济学、管理学、心理学的最新研究成果,结合央企现行的职业经理人激励与约束制度,分析其存在的问题,并提出相应的完善方案.本文认为,央企应该综合利用内外动机激励与约束手段,通过建立健全绩效管理系统,构建科学的绩效分析框架,将职业经理人工作目标与企业战略目标进行对齐,实现企业与人才共同发展的目标.
中央企业、职业经理人、激励机制、约束机制
F272.92;F3;F8
2023-03-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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