基于劳动经济学视角的战略性人力资源管理优化策略探讨

摘要：

实践表明,人力资源是企业发展的核心要素,企业必须重视战略性人力资源管理,并根据劳动经济学的原理和要求,充分分析企业人力资源管理存在的问题,并采取相应的措施予以改善和优化.本文从劳动经济学的视角出发,分析了人力资源管理存在的问题,并提出了完善招聘计划和人员培训、加强人力资源规划、优化薪酬福利体系三个方面的建议,以期为企业人力资源管理提供一定的参考借鉴.

关键词：劳动经济学、战略性人力资源管理、策略

分类号：F272.92;F425.15;F626.112

在线出版日期：2023-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34