企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例
近年来,在我国社会经济快速发展的背景下,商业银行无论是其数量还是规模都得到了迅速扩张.但是,由于商业银行的特殊性,其业务量较大、工作繁琐,部分一线员工在进入工作岗位后会出现不同程度的职业倦怠感,员工离职倾向较为严重,这样不仅会影响商业银行的平稳发展,导致一线员工队伍不稳定,还会在一定程度上阻碍我国社会经济的稳定和谐发展.基于此,本文以商业银行一线员工为例,对其职业倦怠以及离职倾向进行深入分析,并制定相应的解决措施.
商业银行、一线员工、职业倦怠、离职倾向
F291;F425.15;F829.92
2022-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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