基于安全绩效点值的全员安全责任落实机制研究
本文从安全绩效的设置入手,提出了一种将安全工作转换为绩效点值的方式.根据生产操作人员、基层管理人员、专职安全员、企业负责人四类岗位的特点,在个人自评、上级考评、一票否决三个层面,设置不同的安全绩效考评标准及对应的分值和权重,以激发企业全体员工主动完成各项安全生产工作,主动参与企业安全生产管理,主动承担自己应尽的安全生产责任,形成层层负责、人人有责、各负其责的网格化安全生产责任体系,确保"建立健全全员安全生产责任制"的法律要求落到实处.
安全、绩效点值、绩效合约、安全生产责任制
X921;F426.61;F272.92
2022-12-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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