新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨

摘要：

步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的"钱袋子",牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大.本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展.

关键词：制度改革、薪酬水平、分配模式

分类号：F276.1;F426.7;R184.3

在线出版日期：2022-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79