加强国有企业青年人才管理和培养的策略探讨
人才是企业发展的动力,国有企业作为社会的重要细胞和国民经济的重要组成部分,更应该重视对青年人才的管理与培养,以推动新时代国有企业的高质量发展.本文结合国有企业青年人才管理与培养工作的现状,阐述了加强青年人才培养的意义,分析了国有企业青年人才管理中存在的不足,探究了青年人才管理与培养的优化策略,以期进一步提升国有企业青年人才的综合素质.
国有企业、青年人才、人才培养、策略
F272.92;R197.32;F406.71
2022-12-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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