基于"知事识人"的国有企业领导人员精准化考核体系研究
本文基于习近平总书记提出的"知事识人"理念,构建"知事识人"领导人员及领导班子精准化考核体系,以建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系为目标,构建"具象化"考核指标体系、"一体化"人员班子考核、"精准化"运行模式、"全景式"综合研判四个体系,以不断增强国有企业考核评价的科学性、精准性、实效性,为企业精准识人用人提供数据支撑.
电网企业、"知事识人"、干部考核、知事识人
D630;F239;C933
2022-11-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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