我国上市公司新任职独董履职行为的同侪效应研究

摘要：

本文研究了新任职独董履职勤勉度对公司原独董(即已在同一公司任职一年以上的独董)的履职行为的影响.研究发现,新任职独董勤勉程度与原独董履职行为间存在正向关系,即新任职独董履职越勤勉,则原独董越勤勉,反之亦然.这个正向关系在更换变量、使用工具变量时依然成立;相较于国企,这种正向关系在民企中表现得更强.进一步研究发现,独董异议的概率增大,上市公司延迟一期被违规惩罚的概率越高,说明独董异议可以被视为公司存在问题的重要信号.

关键词：上市公司、新任职独董、履职行为、同侪效应

分类号：F276.6;F832.5;F062.9

在线出版日期：2022-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13