国有企业构建科研技术人才体系的方法和路径探讨

摘要：

国有企业三年行动目标要求国有企业在创新引领方面发挥更大作用，科技创新政策中的重要一环就是培养或引进科技创新人才，而科技创新人才体系建设的基础之一就是科研技术岗位的设置。本文以某国有工程总承包企业为例，通过对企业的核心技术领域进行全面梳理，以基础性专业研究、布局前瞻性技术研究、补充短板瓶颈性专业研究为岗位设置目标，搭建了首席专家、科技带头人、专业带头人三级阶梯式层次科研技术人才体系构架。该体系基于“一下二上”新型测算方法与德尔菲法等传统人力资源测算方法，并将这些方法相结合，最终完成了科研技术人才队伍岗位设置，希望该体系及其方法对科技型企业的人才体系建设有一定借鉴意义。

关键词：国企、科研技术人才、人才体系、方法、路径

分类号：F230-4;R197.61;F426.9

在线出版日期：2022-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：60-62