国有企业人力资源绩效考核体系的改革与完善措施探讨
人力资源是企业建设发展的核心资源,是企业发展的命脉,有效的人力资源管理是企业利润之源.在国有企业的综合战略建设中,应不断改革和完善人力资源绩效考核评价体系,以适应新时代国企创新发展的需要,提升国有企业在社会主义市场经济中的竞争优势.本文论述了国有企业人力资源绩效考核体系的相关理论,阐述了人力资源绩效考核体系建设的重要意义,分析了当前国企人力资源绩效考核管理的现状及问题,并提出了改革和完善国有企业人力资源绩效考核体系的措施,以供参考.
国有企业、人力资源、绩效考核
D9;F272.92;F812.42
2022-10-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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