基于激励机制的企业人力资源管理研究
本文基于激励机制以企业人力资源管理为研究对象,首先阐述了激励机制的内涵,并从提高员工的工作表现、促进员工的职业发展、防范人力资源流失问题三个维度探讨了激励机制的价值,继而探讨了激励机制下企业人力资源管理中存在的问题,如绩效考核有待完善、薪酬福利设计不佳、职业发展前景暗淡、岗位晋升空间有限、文化激励严重缺失,提出了针对性的策略,以供参考借鉴.
激励机制、企业、人力资源管理、薪酬福利
F272.92;G647.23;F425.15
2022-10-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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