铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,是目前企业激励员工行之有效的方式.虽然我国铁路运输企业正逐步向现代企业管理模式转型,但与其他行业企业相比,铁路运输企业的人力资源管理方式比较陈旧,特别是薪酬福利管理理念相对落后.薪酬管理应用得好,就能够留住人才,从而保障企业员工队伍稳定;应用不当,则会严重阻碍企业的发展.因此,构建科学合理的薪酬福利体系对于铁路运输企业来说至关重要.本文通过阐述薪酬管理的定义,分析其对企业发展的作用,提出了铁路运输企业加强薪酬管理的对策建议,以供借鉴参考.
铁路运输企业、薪酬管理、对策、研究
F272.92;F425.15;C936
2022-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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