基于元分析的变革型领导与团队绩效的关系研究

摘要：

本文在对41篇期刊文献、6650个样本进行元分析的基础上,分别对不同绩效类型、不同团队类型的变革型领导对团队绩效的关系研究进行定量分析.结果表明,变革型领导与团队绩效显著正相关,团队类型与绩效类型对此相关关系具有调节效应;此外,还发现科技人才团队中的变革型领导与团队绩效之间关系的效应值较大.以期为团队绩效研究提供借鉴参考.

关键词：变革型领导、团队绩效、元分析、调节效应

分类号：F272.92;C962;G255.2

在线出版日期：2022-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：85-87