基于国企改革视角的绩效管理优化方法研究

摘要：

国企改革的目的在于保障国有资本增值,提升国有经济竞争力,发挥国有企业的中流砥柱作用,带动国民经济实现更好、更快的发展.绩效管理作为国企经营管理中最重要的板块之一,对于提升国企凝聚力、提高人力资源利用率和经济效益有着非常重要的作用和意义.因此,现阶段需要全面围绕国企改革的需要和发展现状,对绩效管理进行进一步的优化和完善,不断提高绩效管理的成效,以加快国企改革目标的实现.

关键词：国企改革、绩效管理、现状、优化策略

分类号：F276.1;R74;F123.17

在线出版日期：2022-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40