基于阿米巴组织架构的企业绩效考核研究

摘要：

随着我国经济的不断增长,各类企业为了实现自身的发展,千方百计提高公司的管理能力,其中,绩效管理在企业发展中就发挥着至关重要的作用.然而,在实际应用的过程中,绩效管理并没有完全达到应有的效果.基于此,阿米巴经营管理模式引入我国,其通过将整个企业划分为多个小的团体,在实现各个团体绩效考核的同时,促进企业绩效管理水平的提升.本文从企业绩效考核实际出发,首先对阿米巴组织构架优势进行了阐述,然后对现阶段部分企业存在的问题进行了剖析,并提出了相应的优化措施,以进一步推动企业的绩效管理创新.

关键词：阿米巴组织构架、绩效考核、研究

分类号：F234;F426.61;F832.33

在线出版日期：2022-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：80-82