基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究

摘要：

绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,提高知识型员工的绩效管理水平,对于促进企业竞争力的提升至关重要.本文以OKR理论的核心观点为指导,通过借鉴学习现有研究成果,对OKR理论进行系统分析,并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题,对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨,以期为我国相关企业提供参考借鉴.

关键词：知识型员工、OKR、绩效管理、优化研究

分类号：F272.92;F426.61;G641

资助基金：广西教育科学规划十三五规划资助经费重点课题A类:《广西民办本科院校师资队伍建设问题研究》项目;广西教育科学规划民办高等教育研究专项课题:《基于OKR理论的广西民办高校教师绩效评价体系的优化路径研究》项目

在线出版日期：2022-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：77-79