基于结构方程模型的青年员工素质能力培养研究

摘要：

青年员工是企业的重要战略资源之一,青年员工素质能力的高低也是企业核心竞争力的重要体现.本文以电力企业青年员工为研究对象,从青年员工的视角,构建素质能力指标体系,根据员工胜任力、公司激励机制以及影响员工感知价值的结构路径,设计青年员工素质能力培养结构方程模型,进行问卷设计,建立统计模型实证分析.本文旨在通过大量的数据分析和实证研究,努力探索青年员工进一步提升感知价值的新路径,以期对如何促使青年员工不断提升岗位胜任能力提供有益参考.

关键词：胜任力、激励机制、结构方程模型

分类号：F272.92;F426.61;F713.55

在线出版日期：2022-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：58-61