绩效与管理压力转化为员工创新动力的关键调节因素分析
随着我国市场经济环境发生的变化,各领域头部企业面临较大的创新竞争压力.这需要企业全体员工积极投身创新工作当中,以持续不断的内生性创新来推动企业持续发展.但这类企业中,员工通常面临更高的绩效压力和管理压力,多数情况下,这种压力会抑制员工动力,其中,也包括员工的创新动力.而现代心理学研究认为,挑战性压力能够激发人的动力,这说明企业未能有效控制员工压力或发挥压力的激励作用.对此,本文结合文献研究和企业实践,探讨绩效和管理压力转化为员工创新动力的主要调节因素,通过实证分析证明其调节作用,并由此从实践角度探讨企业如何更有效地控制员工压力,以及将压力转化为员工创新动力的管理策略,以期为企业人力资源管理创新提供参考.
创新动力、绩效压力、管理压力、调节因素
F272.92;C936;R73
2022-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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