国企人才发展体制机制改革路径探究 ——以A公司为例
人才作为企业战略资源的核心地位和重要作用已成共识,然而在传统国企的管理体制下,人才队伍建设跟不上企业发展的规模和速度,人才短缺日益成为公司的发展瓶颈.本文拟以港口企业A公司为例,对当前国企如何深化人才发展体制机制改革进行了探讨,以期为企业人才工作提供借鉴参考.
国企、人才发展、体制机制、改革、路径
F270;F832.1;G647
2022-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
80-81
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国企、人才发展、体制机制、改革、路径
F270;F832.1;G647
2022-08-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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